Uns eint die Orientierung nach Werten und Prinzipien
Wir sind Visionäre. Unser klares Ziel ist die Qualitätsführerschaft – wir möchten der führende Wettbewerber am Markt werden. Dementsprechend setzen wir auf Qualität statt Quantität. Unsere Vision können wir jedoch nur verwirklichen, wenn wir als starkes Team auftreten und gemeinsam handeln. Wie bei einem Mannschaftsmarathon sind hierfür obligatorische Grundwerte unverzichtbar. Natürlich dürfen Ziele und Visionen anstrengend sein, aber sie müssen auch immer erreichbar bleiben. Sind sie erst einmal erreicht, bewirkt ihre Realisierung tiefste Zufriedenheit. Das wissen wir u.a. aus dem Bereich Medizin – hier sind wir Marktführer!
„Wir machen besser möglich“ und „Jeder ist der Wichtigste“ bestimmen stets alle unsere geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen und tragen zu unserem Erfolg bei. Sie sind unser Kompass für persönliche und geschäftliche Ziele. Selbstverantwortung steht dabei in unserem Fokus, denn nur wenn diese gegeben ist, ist ein gemeinsamer Fortschritt möglich. Wir vertrauen auf ein hohes Maß an Selbstverantwortung. Daher ist unser Handeln auf den festen Säulen Respekt, Hilfsbereitschaft und Compliance ausgerichtet. Gemeinsamer Fortschritt ist nur dadurch gepaart mit einem ständigen Optimierungsprozess realisierbar. Daher begleiten uns unsere bewährten Leitmotive im täglichen Tun zum Erreichen unserer Visionen.
MENTOR.I ist in 40-jähriger Berufspraxis des Netzwerkgründers gewachsen und wird im Netzwerk aktiv gelebt. Nach Unternehmensübergabe gründete Horst Thurau vor knapp drei Jahren die gemeinnützige Stiftung. Diese wirkt als Impulsgeber mit Inhalten aus Philosophie, Kultur und Praxis sowohl für den Einzelnen als auch für die Gemeinschaft. In diesem Sinne steht der Stiftungsname MENTOR.I für die Einheit wie auch Wechselwirkung von Mentor und Mentee. Der Mentor wird hierbei nicht nur als Lehrer und Vorbild, sondern gleichzeitig selbst als Empfänger und Geführter verstanden. Der Mentee wiederum nimmt nicht nur Weisheiten auf – er erteilt auch Ratschläge. Mentor und Mentee haben somit ein offenes, wechselseitiges sowie vertrauensvolles Verhältnis. Der daraus resultierende, effiziente Wissenstransfer und die Begegnung auf Augenhöhe stärken das Humanvermögen. Eben solche Stärkung des Humanvermögens stellt den Zweck der MENTOR.I Stiftung dar. Im besonderen Fokus stehen dabei Bildung, Führung und Orientierung.
Sie beschreibt die Gegenseitigkeit im sozialen Austausch und stellt ein Grundprinzip menschlichen Handelns dar. Durch diese Gegenseitigkeit entstehen Beziehungen und Vertrauen zueinander. Reziprozität, ist fester Bestandteil unserer Philosophie. Als Unternehmen und Menschennetzwerk sind wir ein Teil von gesamtheitlichen Kreisläufen und finden Ertragsausrichtung genauso wichtig wie Beitragsverpflichtung oder freiwillige Unterstützung. Bedingt durch persönliche Bezüge oder Schicksale einiger Netzwerkmitglieder beteiligen wir uns langfristig beispielsweise an folgenden Projekten: Deutsche Krebshilfe, Greenpeace, Business for Kids…
Zusammenhalt ist für uns von größter Bedeutung – wir ziehen an einem Strang. Wir sind aber auch der Meinung, dass bedeutsame Entscheidungen nur dann richtig getroffen werden können, wenn erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen teilen und an den richtigen Stellen mit einfließen lassen. So bündeln wir kompetentes Wissen und Erfahrungen, bilden eine Plattform, die eine Vielzahl an neuen Möglichkeiten eröffnet und neue Wege ebnet. Auf diese Weise bekommt unternehmerisches Handeln durch unseren Beirat einen deutlichen ethischen Mehrwert. Diesen haben wir konsequenterweise mit den langjährigsten Mitarbeitern besetzt. Für uns ist Zusammenhalt von größter Bedeutung – wir ziehen stets an einem Strang.
In zweiter Generation bildet sie sich aus Familienmitgliedern und eigenen Nachwuchskräften. Im Durchschnitt sind sie 43 Jahre alt und 16 Jahre im Beschäftigungsverhältnis. Sie sind trotz und gerade durch ihre Individualität eine stabile und feste Wertschöpfungseinheit. Wir stehen für Konstanz und Stabilität: unsere Mitarbeiter arbeiten sowohl eigenverantwortlich als auch im Sinne unseres Netzwerks und bringen somit eine hohe Eigenbestimmungsquote auf. Dadurch können wir unsere Aufgaben eher im Begleiten als im Anweisen wahrnehmen.
Seit 1977 sind wir Premiumanbieter für Personal- und Unternehmensberatung, sowie Beteiligungsgesellschaft. Wir kombinieren die Vorteile eines Großkonzerns mit denen inhabergeführter Mittelständler. Mit Stolz können wir unter anderem eine hundertprozentige Eigenfinanzierung, zahlreiche USPs, geringste Branchenfluktuation, sowie eine eigen entwickelte und gelebte Philosophie verzeichnen. Unser Blick in die Zukunft sieht Zuversicht, Mut, Neugier, Überzeugung und Veränderung. Dabei bleiben unsere Vision, Leitmotive und Philosophie erhalten – sie haben sich bewährt, denn unsere Netzwerkstruktur ermöglicht kurze Entscheidungswege, schnelle Reaktionszeiten, flache Hierarchien sowie einen regelmäßigen Wissens- und Erfahrungstransfer. Eine solche Struktur schafft Vorteile für alle Beteiligten und lässt Platz für neue Ziele. Überzeugen auch Sie sich und erfahren Sie, was es bedeutet, wenn Tradition und Avantgarde verschmelzen.