FAQ - Miri antwortet.
Als Geschäftsführerin kennt Miri unser NETZWERK, seine Themen und Formate aus erster Hand. In kurzen Videos beantwortet sie häufige Fragen, erklärt Hintergründe und bringt komplexe Zusammenhänge verständlich auf den Punkt.
Ihre Frage ist nicht dabei? Dann nutzen Sie „Hey Miri“ und senden uns Ihr Anliegen direkt. Miri oder ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung meldet sich persönlich bei Ihnen.
Warum braucht ein Unternehmen BGM²?
BGM² erweitert das klassische betriebliche Gesundheitsmanagement um die ökonomische Perspektive. Miri erklärt, wie körperliche, psychische, soziale und unternehmerische Gesundheit zusammenwirken – und weshalb Prävention und eine tragfähige Unternehmenskultur entscheidend für die Zukunftsfähigkeit sind.
Was bedeutet LEAD|E|R|SHIP MAX?
Gute Führung beginnt mit guter Selbstführung. Miri erklärt, wie LEADERSHIP MAX Orientierung schafft, Werte und Erwartungen verbindlich macht – und so die Grundlage für respektvolle, klare und wirksame Zusammenarbeit legt.
Was haben BUNTE NASEN mit guter Zusammenarbeit zu tun?
„Jemanden gut riechen können“ steht für Sympathie und passende Verbindungen. Miri erklärt, wie wir dieses Prinzip auf Geschäftsbeziehungen übertragen – und weshalb die richtige Zusammenarbeit stärkere Lösungen schafft.
Welche Bedeutung hat das MUSEUM ACCESS to SUCCESS?
Unser MUSEUM ACCESS to SUCCESS macht Erfahrungen aus 50 Jahren Unternehmertum und Personalentwicklung sichtbar. Miri erklärt, wie daraus Exponate zu Erfolg, Wertschöpfung, Recruiting, Gesundheit und Weiterentwicklung entstanden sind – als Impuls zum Innehalten und Weiterdenken.
Wer steckt hinter dem THINK TANK?
Geschäftsführer aus Holding und Tochtergesellschaften verbinden im THINK TANK tomorrow strategische und operative Erfahrung. Miri zeigt, wie daraus gemeinsam mit Beirat und Experten neue Konzepte und Transformationsprozesse entstehen.
Wofür steht der Begriff FOLLOW ME?
FOLLOW ME steht für eine vorausschauend geplante Unternehmensnachfolge. Miri erklärt, weshalb es dabei mehr als rechtliche und steuerliche Beratung braucht – und wie interdisziplinäre Expertise, gezielte Kandidatensuche und individuelle Übergabemodelle zu einer tragfähigen Lösung beitragen.
Wofür steht unsere MENTOR.I Philosophie?
MENTOR.I steht für Wissenstransfer auf Augenhöhe, eine positive Fehlerkultur und kontinuierliche Verbesserung. Miri erklärt, wie jeder zum Mentor und Mentee werden kann – und weshalb die Leitmotive „Jeder ist der Wichtigste“ und „Wir machen besser möglich“ unser NETZWERK prägen.
Nicht jede unternehmerische Frage passt in ein vorgegebenes Raster. Genau dafür gibt es „Hey Miri“. Ob Personal, Leadership, Consulting, Gesundheit oder Unternehmensnachfolge – schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen. Entscheiden Sie selbst, ob Sie eine Rückmeldung per E-Mail oder einen persönlichen Rückruf wünschen.
Miri oder ein anderes Mitglied der Geschäftsführung meldet sich in Kürze persönlich bei Ihnen.
